新时代呼唤新作为，新征程勇担新使命。2022年，黄龙县坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，创新建立“五级联动”机制，持续抓党建、促融合、提质效、树形象，踔厉奋发、勇毅前行，各项工作迈上新台阶，用实际行动践行为民服务初心，以优异成绩向人民交上一份满意答卷。
一年来，黄龙县坚决筑牢意识形态“安全防线”，健全“四同五纳入”工作机制，强化责任落实，加强阵地管理，坚持把学习习新时代中国特色社会主义思想和习系列重要讲话精神作为党员干部教育的必修课，凝聚起贯彻二十大、奋进新征程的强大精神力量。县委带头学、作表率，坚持“一月一分享”，采取成员交流分享学、读书班深度学、现场观摩体验学等方式，全年组织并且开展县委理论学习中心组成员学习13次。各级党组织创新学习载体，开设“党建云课堂”“红色课堂”“流动课堂”“一线课堂”，举办党的二十大精神、省市党代会专题学习讲座128次，研讨分享65场、现场教学14次，组建“上门送学”小分队49支，开展“点单式”宣讲126次，开通“大喇叭小广播”252个，让党的好声音响彻基层，走进千家万户，引导广大党员干部群众深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2022年以来，黄龙县针对疫情防控工作中基层人员力量不足、服务不精准、不精细等明显问题，创新推行“五级联动”机制，优化党小组设置，充分的发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，打通服务群众“最后一米”，筑牢人民群众生命健康安全的坚固屏障。在此基础上，将“五级联动”机制拓展应用到基层治理、乡村振兴等各项重点工作领域，以高质量党建引领高质量发展。
农村围绕党建引领乡村振兴，坚持把党小组建在产业链上，推行“党支部+合作社+农户”模式,开展社会化托管服务，投入3756万元实施村集体经济项目33个，打造党建引领乡村振兴示范点14个，兴办偏石乡村旅游、梁家河休闲垂钓等一批具有特色的村集体经济产业，发展壮大村集体经济，厚植乡村发展根基。运用“五级联动”健全农村疫情防控工作体系，强化政策宣传，落实重点监测，确保药品供应，全力防治救治，保障群众生命健康。社区围绕党建引领基层治理，把党小组建在网格上，学习借鉴先进经验，织密社区“红色网格”，下派581名机关党员干部按居住地编入67个党小组，热情参加社区疫情防控，入户排查、卡点值守、核算检验测试、物资保障，使广大群众时刻能够感受到党组织的关怀和温暖。分户施策、分级交办，扎实开展“我为群众办实事”，改造老旧小区57个、新建停车位640个、安装电梯14部，着力解决群众急难愁盼2753件，惠及群众1.2万人。机关围绕党建引领业务效能提升，把党小组建在疫情防控、安全生产等一线，对标“六个过硬”，创建“模范机关”12个，规范“三重一大”决策程序，深化“评星晋级、争创双强”，充分的发挥“两个作用”，全方面提升服务质量。
“五级联动”应急管理网格化体系建设经验在全省交流发言，依托“五级联动”开展护林防火典型做法在全省林长制工作中受到表扬，“五级联动”做实疫情防控经验在全市推广应用，“五级联动”壮大集体经济、推动产业高质量发展、助力乡村振兴等务实举措，先后在人民网、新华网、省委《调研与决策》、市委《决策参考》等重要媒体宣传报道，得到省市主要领导批示肯定，申报全省组织工作改革创新一等奖评选。
坚持把干部能力建设摆在更突出的位置来抓，加强实践锻炼、专业训练，引导干部在干中学、学中干，增强干部推动高水平质量的发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。2022年，黄龙县依托得天独厚的“红+绿”资源禀赋，开展各类培训80余期、受训3600余人次，逐步的提升广大党员干部“八项本领”和“七种能力”。通过加强理想信念教育、完善干部考核评价体系、落实推进领导干部能上能下规定和各项关爱激发鼓励措施，推动解决干部不担当、不作为、乱作为等问题，进一步调动干部干事创业积极性、主动性和创造性。牢固树立“重品行、重基层、重实绩、重公论”的鲜明用人导向，累计调整干部14批次500多人，提拔重用急难险重一线人，着力建设一支可堪大用、能担重任的干部队伍。加强对干部全方位管理和经常性监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事，慢慢地加强管理监督实效。运用“三项机制”调整干部201人次，形成典型案例45例，有效促进干部干事创业压力、动力、活力良性转化，源源不断为全县经济社会发展培养骨干力量。
人才是推动高水平发展的“第一资源”。2022年，黄龙县从始至终坚持党管人才原则，积极对接秦创原总平台资源，建成集科创、文创、农创、双创和人才服务为一体的黄龙智创中心，吸引高层次人才65人，带动培养本土人才230人，持续完善黄龙人才智库。公开招聘高层次急需紧缺专业人才8人，争取“三区”科学技术人才和省级“百村振兴行动”计划高科技人才16人，柔性引进经营管理、专业方面技术等实用人才24人，培育持证高素质农民1115人。水产院士工作站、中蜂专家工作站均获得市级优秀等次。
乡村振兴专员制度就是黄龙强化人才队伍建设、推进乡村振兴的一个缩影。石堡镇红石崖村的乡村振兴专员卫鑫杰，依托黄龙县光禾作用生态科技有限公司，挖掘当地中药材资源优势，开发了连翘面膜、月季精油、花椒香薰等多款产品，已申请商标12个，美术版权1个，全方面提升产品附加值，让群众嵌在这条产业链上增收致富。在黄龙县47个行政村，每个村都有一个像卫鑫杰一样的乡村振兴专员，他们充分的发挥模范带头作用，倾情投身农村发展，带动当地群众发展产业，拓宽致富路。
全县建立适应高水平质量的发展需求的考核评价机制，突出考核“指挥棒”作用，紧盯市级考核目标、任务推进落实，差异化设置指标体系，针对4大类18项79条市级重点工作任务，层层细化分解指标，通过清单推进、提醒督办、加减分等方式倒逼责任落实。严格执行考核激励政策，将考事与考人紧密结合，把综合考核结果作为领导班子和领导干部评先评优的重要依据，表彰奖励先进单位60个、优秀个人585名，进一步调动广大干部干事创业、担当作为的积极性和主动性。
作风建设事关党的形象，事关党的执政根基，事关人民群众福祉。2022年，黄龙县对标省市“六个聚焦”，扎实开展作风建设专项行动，县委成立工作专班，组织部牵头抓总，系统谋划、分类施策、靶向治理，把推进作风建设与服务群众、服务发展紧密结合，突出关键少数，聚焦重点领域，加强日常管理，狠抓贯彻落实，以“五级联动”同向发力推动作风问题深查实改，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。紧扣8个方面15项专项治理，重点解决“慵懒散漫虚粗”等突出作风问题，组织并且开展重点领域作风问题专项巡察，严格“周督查周汇报周通报”，创新建立蓝色提醒、黄色警告、红色追责“三色”督办制度，发出督办单50份，现场督促整改问题53个，为群众办实事、做好事、解难题1669件，建立定期调研、问题整改、领导干部联系点等为民服务长项机制6项，推动作风建设走深走实。
窗口服务即办即评、食品安全风险隐患排查全体出动、信访工作变接访为下访，田间地头一线驻村干部身先士卒……黄龙县作风建设专项行动融入日常、抓在经常，聚焦办实事、解难题，在日常工作中推动广大党员干部在干中练就“真本领”，转作风、树新风，深入基层一线，主动担当作为，用心用情用力解决群众急难愁盼，让广大群众切身感受到作风建设带来的新气象新风貌。
乘风破浪正当时，奋辑扬帆再远航。站在新的起点上，黄龙将以更加坚定有力的步伐前进，同心奋力，汇聚起推动高水平发展的磅礴力量，书写让人民满意的崭新答卷。